Resumen:
El proyecto que se realizó en farmacias del Ahorro fue una necesidad basada en una problemática de desempeño hacia los trabajadores por lo cual se aplicó la encuesta 360 grados esta trata de medir la capacidad de rendimiento del subordinado y calificar sus cualidades. La importancia de esta encuesta es que lo califican personas que están en constante interacción con el trabajador por lo cual saben cómo se desempeña en el trabajo.
Esto favorece a que la empresa sepa que tipos de trabajadores recluta y si es factible seguir haciendo este tipo de encuestas o seguir con el plan de trabajo que se ha venido realizando constantemente para seguir como una empresa líder en medicinas de alta gama.
