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PROPUESTA DE UN RPIOCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO SELECCION Y CAPACITACION DE PERSONAL DE BUGER KING UTILIZANDO EL MODELO POR COMPETENCIAS

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dc.contributor.author MARTINEZ MARROQUIN, OMAR ARTURO
dc.date.accessioned 2022-03-30T21:11:08Z
dc.date.available 2022-03-30T21:11:08Z
dc.date.issued 2007-12
dc.identifier.issn 2007023
dc.identifier.uri http://repositorio.digital.tuxtla.tecnm.mx/xmlui/handle/123456789/3611
dc.description.abstract En el mundo actual se ha estado observando la importancia que resulta nuestro personal, desde el puesto mas bajo hasta el alto ejecutivo, y por esto el reclutar la gente adecuada es de gran importancia para el desarrollo de nuestra empresa, sobre todo si esta comenzando en el mercado y también para aquellas que ya tienen tiempo en este. Uno de los grandes problemas que han presentado nuestras empresas en nuestros días es la selección adecuada del personal, y esto conlleva a la larga como resultado gastos en una persona que no reditúa lo invertido, pero ¿como saber si la persona que estamos contratando es la adecuada?, ¿Quién me asegura que la persona que entreviste en verdad es la que es la ideal para el puesto?, estas y otras preguntas son las que los entrevistadores se hacen a diario cada que entrevistan a un nuevo integrante para el equipo de trabajo. es_MX
dc.language.iso es es_MX
dc.relation.ispartofseries RESID. REPORT.;MDRPII2007023
dc.subject EJECUTIVO es_MX
dc.subject DESARROLLO es_MX
dc.subject EMPRESA es_MX
dc.title PROPUESTA DE UN RPIOCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO SELECCION Y CAPACITACION DE PERSONAL DE BUGER KING UTILIZANDO EL MODELO POR COMPETENCIAS es_MX
dc.type Technical Report es_MX


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