Repositorio Dspace

Manual de funciones, de la secretaría del trabajo del estado de Chiapas

Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.author Moreno Juárez, Iván
dc.date.accessioned 2020-03-18T21:45:01Z
dc.date.available 2020-03-18T21:45:01Z
dc.date.issued 2013-06
dc.identifier.uri http://repositorio.digital.tuxtla.tecnm.mx/xmlui/handle/123456789/1598
dc.description.abstract El capital humano es la mano de obra dentro de una empresa u organismo y el recurso más importante y básico, ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades, es por eso que dentro de una organización se tiene que definir la importancia de organizar, dando lugar a un manual de funciones , la cual es una armazón, una integración especial de unidades orgánicas, las cuales deben de mantener una disposición de interdependencia. A través de esa manual se delega la autoridad, se asignan las responsabilidades y, en función de estas se establecen los distintos niveles jerárquicos que deben existir en una organización de acuerdo al giro, tamaño y reglamento interno. Cabe destacar que para realizar las funciones y alcanzar los fines como organización, se necesita las diferentes funciones de los trabajos a realizar, este se desintegra por medio de la división de trabajo y de esta manera se crean diferentes unidades orgánicas, las cuales al final se unen al interactuar una con otra. La creación de una organización responde a la necesidad de alcanzar algunos propósitos que los individuos no pueden lograr de manera independiente, pero si pueden lograr formando grupos de trabajo. La clave para que un manual de funciones tenga fuerza, se encuentra en su habilidad de poner claramente dentro del diagrama la mano de obra de algún empleado debajo de las categorías de sus deberes u obligaciones, los cuales se expresan dependiendo del puesto que el trabajador ocupe, las personas que ocupan una unidad organizacional están obligada a efectuar esas actividades, que a su vez están condicionadas como deberes, que directamente afectan los servicios y productividad de una organización. La información que fácilmente se conoce dentro de un organigrama es la jerarquías que existen con respecto a los empleados se provee de la información importante para el trabajo de especialistas en recursos humanos. es_MX
dc.language.iso es es_MX
dc.relation.ispartofseries MD/RPIGE2013021;
dc.subject Definir puesto y funciones específicas. es_MX
dc.title Manual de funciones, de la secretaría del trabajo del estado de Chiapas es_MX
dc.type Technical Report es_MX


Ficheros en el ítem

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem

Buscar en DSpace


Búsqueda avanzada

Listar

Mi cuenta