Resumen:
Actualmente, los procesos de recursos humanos no están estandarizados en todos los departamentos especialmente en manufactura, ya que esta área es la que cuenta con el mayor número de personal activo en los tres turnos de producción, debido a esto el departamento de Recursos Humanos no tienen control total del personal activo lo que provoca que los procesos sean tardados ya que actualmente se desarrollan manualmente, esto pasa dependiendo de las fechas en que cada proceso se lleve a cabo, debido a esto se identifica que los procesos necesitan ser estandarizados digitalizándolos y usando una base de datos que se unifique para todos los procesos mediante la tecnología RFID (radiofrecuencia) utilizada en los badges (identificaciones) que el departamento de seguridad entrega al personal cuando ingresa a trabajar a Lenovo, mismos que actualmente sirven únicamente para ingresar a la planta por torniquetes diariamente, siendo que esta tecnología puede aprovecharse para todos los procesos internos del personal, logrando la automatización completa de los mismos.
